自 2014 年掌舵以来，纳德拉一直以“富有同理心的领导”而闻名，他强调变革不会来自对员工的指责。“这不是微软内部的迫害，”他告诉《连线》杂志。然而，他说， “不正当的激励”往往导致公司优先考虑产品开发，而不是确保现有产品的安全 。